Työ- ja organisaatiopsykologian aineopintokokonaisuuden voi suorittaa suorittamalla työ- ja organisaatiopsykologian perusopintojen lisäksi 35 opintopistettä työ- ja organisaatiopsykologian aineopintoja niin, että opintojakson Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus II lisäksi opiskelija suorittaa 30 opintopistettä niin, että jokaisesta kokonaisuudesta (työpsykologia, organisaatiopsykologia ja henkilöstöpsykologia) on suoritettu 10 opintopistettä.

Työpsykologian, organisaatiopsykologian ja henkilöstöpsykologien kokonaisuuksien sisällä aineopinnot jakautuvat teema-alueisiin (esim. työpsykologian kokonaisuus jakautuu teema-alueisiin Työ, hyvinvointi ja terveys, Työn kehittäminen ja Muuttuva työympäristö). Kukin teema-alue on viiden opintopisteen laajuinen ja koostuu kahdesta opintojaksosta. Opiskelijaa suositellaan suorittamaan teema-alue kokonaan.

OPINTOKOKONAISUUS SISÄLTÄÄ SEURAAVAT OPINTOJAKSOT

Työpsykologian kokonaisuus
Työ, hyvinvointi ja terveys
• Työpsykologia IIa: Hyvinvointi työssä 3 op
• Työpsykologia IIb: Stressi ja terveys 2 op

Työn kehittäminen
• Työpsykologia IIIa: Työhyvinvoinnin kehittäminen 3 op
• Työpsykologia IIIb: Mielenterveyden tukeminen työpaikoilla 2 op

Muuttuva työympäristö
• Työpsykologia IVa: Digitaalinen työympäristö 3 op
• Työpsykologia IVb: Joustavat työn tekemisen tavat 2 op

Organisaatiopsykologian kokonaisuus
Sosiaaliset suhteet ja vuorovaikutus
• Organisaatiopsykologia IIa: Vastavuoroiset suhteet organisaatioissa 3 op
• Organisaatiopsykologia IIb: Viestintä ja vuorovaikutus 2 op

Soveltava sosiaalipsykologia organisaatioissa
• Organisaatiopsykologia IIIa: Johdanto soveltavaan sosiaalipsykologiaan organisaatioissa 2 op
• Organisaatiopsykologia IIIb: Soveltava sosiaalipsykologia ja organisaatioiden kehittäminen 3 op

Itsemääräämisteoria ja organisaatiot
• Organisaatiopsykologia IVa: Itsemääräämisteoria työkontekstissa 2 op
• Organisaatiopsykologia IVb: Itsemääräämisteorian soveltaminen organisaatioissa 3 op

Henkilöstöpsykologian kokonaisuus
Henkilöstövalinnat
• Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op
• Henkilöstöpsykologia IIb: Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op

Oppiminen ja osaaminen organisaatioissa
• Henkilöstöpsykologia IIIa: Oppiminen organisaatiossa 2 op
• Henkilöstöpsykologia IIIb: Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op

Moninaisuus organisaatioissa
• Henkilöstöpsykologia IVa: Elämänkulku ja organisaatiot 2 op
• Henkilöstöpsykologia IVb: Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op

Muut aineopinnot
• Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus II: Projektityö 5 op

Työpsykologia IIa: Hyvinvointi työssä 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee keskeiset työhyvinvoinnin teoriat
• tuntee työhyvinvoinnin ilmiöitä ja osaa kuvata niiden eroja ja yhtäläisyyksiä

Sisältö:
Työhyvinvoinnin teoriat, työn imu, työtyytyväisyys, työn merkityksellisyys, kuormituksesta palautuminen

Suoritustavat:
Verkkotallenteet, kirjallisuuteen perehtyminen ja oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Työpsykologia IIb: Stressi ja terveys 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee keskeiset työpahoinvoinnin ilmiöt ja osaa kuvata niiden eroja ja yhtäläisyyksiä
• osaa kuvata työtä terveyden riskitekijänä

Sisältö:
Työuupumus, työssä tylsistyminen, työn intensifikaatio, työn terveysriskit

Suoritustavat:
Johdantoluennot, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa syyslukukaudella 2026

Työpsykologia IIIa: Työhyvinvoinnin kehittäminen 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee yksilöllisiin voimavaroihin sekä työn voimavaroihin ja kuormitustekijöihin keskittyvää interventiotutkimusta
• osaa kuvata vaikuttavien kehittämistoimenpiteiden elementtejä

Sisältö:
Työhyvinvointi-interventiot, positiivinen työpsykologia

Suoritustavat:
Verkkotallenteet, kirjallisuuteen perehtyminen ja oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Työpsykologia IIIb: Mielenterveyden tukeminen työpaikoilla 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee käytäntöjä mielenterveyden tukemiseksi työpaikoilla
• osaa kuvata sopivia työn muokkaamisen tapoja tukemaan työssä pysymistä ja työhön palaamista

Sisältö:
Työuupumus, mielenterveyden häiriöt työssä, työn muokkaaminen

Suoritustavat:
Verkkotallenteet, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Työpsykologia IVa: Digitaalinen työympäristö 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata työn tekemisen tapoja etenkin digitaalisten teknologioiden näkökulmasta
• tunnistaa digitalisoituneen ja verkottuneen työympäristön työn sujuvuuden ja työntekijän
hyvinvoinnin sekä tukena että riskitekijänä
• tuntee kognitiivisen ergonomian perusperiaatteita

Sisältö:
Digitaalinen työympäristö, uudet teknologiat, teknostressi, kognitiivinen ergonomia, työn ja vapaa-ajan tasapaino

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa syyslukukaudella 2026

Työpsykologia IVb: Joustavat työn tekemisen tavat 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata erilaisia digitalisoitumisen ja globalisaation mahdollistamia työn tekemisen muotoja
• tuntee uusia työtapoja koskevaa tutkimusta
• osaa osoittaa työn tekemisen uusien tapojen mahdollisuuksia ja riskejä yksilöille ja organisaatioille

Sisältö:
Etätyö, hajautettu työ, hybridityö, joustava työ

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Organisaatiopsykologia IIa: Vastavuoroiset suhteet organisaatioissa 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee keskeiset organisaatiopsykologiset vastavuoroisen sosiaalisen toiminnan teoriat
• osaa kuvata käsitteitä ja ilmiöitä, jotka liittyvät suhteita koskeviin odotuksiin ja tulkintoihin työkontekstissa
• osaa havainnoida mahdollisuuksia kehittää vastavuoroisia suhteita organisaatioissa

Sisältö:
Sosiaaliset suhteet organisaatioissa, sosiaalisen vaihdon teoria, koettu organisaation tuki, psykologinen sopimus, psykologinen turvallisuus, organisaatiokansalaisuus

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa syyslukukaudella 2026

Organisaatiopsykologia IIb: Viestintä ja vuorovaikutus 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata viestinnän tavoitteita ja muotoja organisaatioissa
• tuntee viestinnän haasteita ja mahdollisuuksia
• hahmottaa keinoja kehittää viestintää organisaatioissa

Sisältö:
Viestintä, viestintä tiimeissä, viestinnän kehittäminen

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Organisaatiopsykologia IIIa: Johdanto soveltavaan sosiaalipsykologiaan organisaatioissa 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata, mitä on soveltava sosiaalipsykologia ja mitkä ovat sen kohteet organisaatioissa
• osaa kuvata keskeisiä organisaatioissa esiintyviä sosiaalipsykologisia ilmiöitä ja arvioida niiden merkitystä organisaatioille ja organisaatioiden jäsenille

Sisältö:
Soveltavan sosiaalipsykologian perusteet. Asenteet, emootiot, havainto- ja tulkintaprosessit sekä sosiaaliset suhteet organisaatioissa. Ryhmäprosessit, johtajuus ja valta sekä konfliktit organisaatioissa.

Suoritustavat:
Johdantoluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja Exam-tentti

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Lisätiedot:
EXAM-tentistä aiheutuvat kulut eivät sisälly opintomaksuun.

Organisaatiopsykologia IIIb: Soveltava sosiaalipsykologia ja organisaatioiden kehittäminen 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee organisaatiossa keskeisten sosiaalipsykologisten ilmiöiden (esim. asenteet, identiteetti, ennakkoluulot, normit, konfliktit) muotoutumisen prosesseja
• tuntee tapoja vaikuttaa sosiaalipsykologisiin ilmiöihin organisaatioissa

Sisältö:
Soveltava sosiaalipsykologia. Sosiaalipsykologisia ilmiöitä muovaavat prosessit organisaatioissa. Sosiaalipsykologisiin ilmiöihin vaikuttaminen organisaatioissa.

Suoritustavat:
Johdantoluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Organisaatiopsykologia IVa: Itsemääräämisteoria työkontekstissa 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata itsemääräämisteoriaa sen organisaatioille keskeisiltä osilta
• tuntee organisaatioiden itsemääräämisteoreettista tutkimusta

Sisältö:
Itsemääräämisteoria, psykologiset perustarpeet, sisäinen motivaatio

Suoritustavat:
Verkkoluennot 8 t, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Organisaatiopsykologia IVb: Itsemääräämisteorian soveltaminen organisaatioissa 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata itsemääräämisteorian soveltamista organisaatioissa
• tuntee itsemääräämisteoreettista tutkimusta johtamisesta, palkitsemisesta ja organisaatioiden kehittämisestä
• osaa arvioida tutkimuksen mahdollisuuksia ja rajoituksia organisaatioiden kehittämisessä

Sisältö:
Itsemääräämisteoria, sisäinen motivaatio, työsuoriutuminen, palkitseminen, autonomiaa tukeva johtaminen

Suoritustavat:
Verkkoluennot 6 t, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa kevätlukukaudella 2027

Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata henkilöstövalintojen keskeiset tavoitteet
• osaa hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
• tuntee tehtäväanalyysin ja kompetenssipohjaisen henkilöarvioinnin perusteita
• tuntee tavanomaisia valintakriteerejä (esim. koulutus, työkokemus) ja valintamenetelmiä (esim. haastattelu) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen

Sisältö:
Työsuoriutuminen henkilöstövalinnat, henkilöarviointi, työhaastattelu, työkokemus, kompetenssit, tehtäväanalyysi

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa syyslukukaudella 2026

Henkilöstöpsykologia IIb: Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata kompetenssipohjaisen psykologisen henkilöarvioinnin keskeiset erot
• osaa kuvata keskeiset psykologisen henkilöarvioinnin kohteet ja niiden arviointimenetelmätyypit
• tuntee yleisimmin arvioituja psykologisia ominaisuuksia (esim. kognitiivinen kyvykkyys, persoonallisuuden ominaisuudet) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
• tuntee reliabiliteetin ja validiteetin käsitteet psykologisen henkilöarvioinnin kontekstissa ja arviointimenetelmien tuottaman tiedon rajoitukset

Sisältö:
Työsuoriutuminen, henkilöstövalinnat, henkilöarviointi, psykologinen arviointi työelämässä, psykologisten arviointimenetelmien reliabiliteetti ja validiteetti työkontekstissa, kognitiiviset kyvyt, persoonallisuus

Suoritustavat:
Verkkotallenteet, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa syyslukukaudella 2026

Henkilöstöpsykologia IIIa: Oppiminen organisaatiossa 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata organisaatioissa oppimisen prosesseja
• tuntee oppimista tukevia ja ehkäiseviä käytäntöjä sekä olosuhteita organisaatioissa
• osaa kuvata opitun siirtämistä organisaation jäseneltä toiselle

Sisältö:
Osaaminen ja osaamisen kehittäminen, oppiminen organisaatioissa, oppiminen tiimeissä

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa koko lukuvuoden ajan

Henkilöstöpsykologia IIIb: Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata yksilöiden ja organisaatioiden osaamistarpeiden tunnistamista
• tuntee osaamisen kehittämistä koskevaa tutkimusta
• osaa suunnitella osaamista kehittäviä prosesseja
• tuntee oppimisen ja osaamisen kehittämisen arvioinnin tapoja

Sisältö:
Osaaminen ja osaamisen kehittäminen. Työsuoriutuminen. Koulutus ja oppiminen työssä ja organisaatioissa. Oppimisen arviointi.

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa koko lukuvuoden ajan

Henkilöstöpsykologia IVa: Elämänkulku ja organisaatiot 2 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata organisaatioiden käytäntöjä mahdollisina voimavaroina ja riskitekijöinä suhteessa yksilöiden elämäntilanteisiin ja olosuhteisiin
• osaa kuvata sekä normatiivisia että ei-normatiivisia elämäntapahtumia ja niiden merkitystä työurille ja hyvinvoinnille
• osaa ehdottaa organisaatioihin yhdenvertaisuutta ja tarkoituksenmukaista joustavuutta tukevia toimintamalleja

Sisältö:
Työurat, ihmisten väliset erot, työn ja vapaa-ajan kytkennät, työn ja perheen kytkennät, työelämän joustot, ikääntyminen, yhdenvertaisuus organisaatioissa

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa syyslukukaudella 2026

Henkilöstöpsykologia IVb: Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• hahmottaa työelämän ihanteiden ja vaatimusten eriytymistä sosiaalisten erojen (kuten iän, sukupuolen, yhteiskuntaluokan ja etnisen taustan) mukaan
• osaa kuvata sosiaalisten erojen vaikutuksia yksilöiden ja ryhmien asemaan ja kokemuksiin työelämässä ja organisaatioissa
• tunnistaa työelämän ja organisaatioiden eriarvoistavia rakenteita, kulttuureja ja käytäntöjä sekä näiden purkamisen merkitystä ja keinoja

Sisältö:
Työelämän ihanteet ja vaatimukset, sosiaaliset erot, eriarvoisuus ja sen purkaminen

Suoritustavat:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa syyslukukaudella 2026

Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus II: Projektityö 5 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa muotoilla tutkimusongelman tai soveltavan kehittämistehtävän, jonka ratkaisemisessa voi käyttää tieteellistä tietoa
• osaa hakea tieteellistä tutkimustietoa ja arvioida sen sovellettavuutta valitsemaansa kysymyksenasetteluun
• osaa laatia kirjallisuuskatsauksen tai vastaavan soveltavan kirjallisen työn, jossa tieteellisen ja ammatillisen kirjallisuuden ja oman pohdinnan avulla osoitetaan kykyä laajojen työ- ja organisaatiopsykologian alan kokonaisuuksien hallintaan

Sisältö:
Tutkimusongelman tai kehittämistehtävän tutkimuskirjallisuuteen ja muihin tarpeellisiin lähteisiin tai kartoitukseen perustuva muotoilu. Tieteellisen tiedon hakeminen ja sen soveltuvuuden arviointi. Tutkimusongelman ratkaisu tai kehittämistehtävän toteuttaminen ja sen raportointi hyvää tieteellistä käytäntöä noudattaen.

Suoritustavat:
Laaja oppimistehtävä

Ajankohta:
Lukuvuonna 2026–27 opintojakso on suoritettavissa koko lukuvuoden ajan

Lisätiedot:
Pakolliset edeltävät opinnot:
Vähintään 15 op joko työpsykologian, organisaatiopsykologian tai henkilöstöpsykologian kokonaisuudesta. Tällöin suositellaan vahvasti, että Työ- ja organisaatiopsykologinen tutkimus I on myös suoritettu.

TAI

Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot ja vähintään 10 op työ- ja organisaatiopsykologian aineopinnoista.