Johtamisen opinnoissa opiskelija perehtyy organisaatioihin, niiden johtamiseen ja johtajuuteen. Ihmisten ja asioiden johtamista opiskellaan mm. esihenkilötyön ja asiantuntijaorganisaation ja osaamisen näkökulmista. Opinnoissa käsitellään myös muutosjohtamista, kilpailustrategioita sekä johtamista tukevia analysointimalleja.

OPINTOKOKONAISUUS SISÄLTÄÄ SEURAAVAT OPINTOJAKSOT

• Johtamisen perusteet 6 op
• International Business 6 op
• Henkilöstöjohtaminen 6 op
• Vastuullinen liiketoiminta 6 op
• Arvopohjainen liiketoiminta ja osuustoiminnan idea 6 op

Johtamisen perusteet 6 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa eritellä johtamisen ja organisoinnin peruskäsitteitä, johtamisen perusteorioita ja perustehtäviä sekä näiden yhteyksiä uudistuvaan liiketoimintaan
• ymmärtää, että liiketoimintaa harjoitetaan globaalien vaikutussuhteiden verkostossa jatkuvasti muuttuvassa palvelutaloudessa
• osaa käyttää alan keskeistä käsitteistöä
• osaa soveltaa keskeistä käsitteistöä ja oppimaansa teoriaa kriittisesti käytännön johtamistilanteissa
• muodostaa kokonaiskuvan johtamisen oppiaineen keskeisistä teemoista

Sisältö:
Johtamisen tehtävät ja tasot. Yksilöiden, tiimien ja ryhmien johtaminen, motivointi ja valmentaminen, johtajuusajattelun ja -mallien kehitys, organisaation sosiaalinen rakenne ja organisaatiokäyttäytyminen, henkilöstöjohtaminen, kulttuurin, innovaatioiden ja muutoksen johtaminen, oppiva organisaatio, johtaminen globaalissa ympäristössä, eettinen johtaminen, organisaation yhteiskuntavastuu.

Suoritus:
Opinnot suoritetaan verkko-opintoina perehtymällä oppimateriaaliin, palauttamalla oppimistehtäviä ja tekemällä verkkotentin oppimisympäristössä.

International Business 6 ECTS credits

Objectives:
Knowledge related objectives:
Student will be able to:
• define the main concepts of international business
• understand the complexity and dynamic nature of international business
• develop an overview about main actors, economic and political forces of international business
• understand the underlying rationales of the impact of international environment on business activities
• identify and classify the major risks and opportunities of global marketplace

Skills related objectives:
Student will be able to:
• interpret the trends and realities of global business environment in relation to multicultural business planning
• compare international markets according to their risks and opportunities for doing business

Content:
• key concepts of international business theory and practice
• key actors of international business and principles of their operations
• major elements of political, legal, economic environments, related risks
• cultural dimensions and risks in the light of international business communication and relationship-building
• essentials of business ethics in the international context
• essentials of international trade, FDI and regional economic integration
• key features of emerging markets’ business environment and local actors

Study methods:
The studies are independent online studies where you familiarise yourself with the learning material and submit learning assignments and/or participate in course exams. Online exam in the course Moodle platform.

Henkilöstöjohtaminen 6 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata henkilöstöjohtamisen keskeiset teoriat ja niiden yhteydet käytäntöön
• tunnistaa henkilöstöjohtamisen prosessit ja niiden keskinäiset yhteydet
• osaa vertailla henkilöstöjohtamisen rooleja ja merkityksiä organisaatioissa
• osaa soveltaa joitakin työkaluja työyhteisön vuorovaikutuksen kehittämiseksi ja ristiriitojen ratkaisemiseksi
• osaa arvioida omaa kiinnostustaan henkilöstöjohtamisen tehtäviin

Sisältö:
Henkilöstöjohtamisen historia ja pääkoulukunnat sekä keskeiset teoriat, kansallinen konteksti. Strateginen henkilöstöjohtaminen, henkilöstöjohtamisen prosessit ja käytännöt: hankkiminen, ylläpitäminen ja kehittäminen. Vuorovaikutus työyhteisössä, konfliktitilanteiden ratkaiseminen. Työhyvinvointi.

Suoritus:
Opinnot suoritetaan verkko-opintoina perehtymällä oppimateriaaliin (luentotallenteet, verkkomateriaalit, kirjallisuus) ja palauttamalla oppimistehtäviä.

Lisätiedot:
Jos olet suorittanut aiemmin Henkilöstövoimavarojen johtaminen (6 op) opintojakson, et voi enää suorittaa tätä opintojaksoa.

Vastuullinen liiketoiminta 6 op

Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
• kuvata, mitä vastuullisuus tarkoittaa koko yrityksen liiketoimintaa leikkaavana ajattelu- ja toimintatapana
• tulkita yrityksen toimintaympäristön trendejä vastuullisuuden näkökulmasta
• ymmärtää, mitä vastuullisuus merkitsee yrityksen perustoimintojen johtamisessa, tuote-, hinta- ja viestintäpäätöksissä sekä sidosryhmäsuhteissa
• soveltaa vastuullisuuden näkökulmia liiketoiminnan kehittämisessä

Sisältö:
Vastuullisuuden käsite. Vastuullisen liiketoiminnan periaatteet. Asiakaslähtöinen vastuullisuus. Vastuulliset kilpailukeinot. Vastuullisuutta edellyttävä lainsäädäntö. Vastuullinen innovaatio.

Suoritus:
Opinnot suoritetaan perehtymällä oppimateriaaliin, osallistumalla ajastetuille verkkoluennoille, palauttamalla oppimistehtävän sekä suorittamalla EXAM-tentin.

Tentin opiskelija suorittaa sähköisessä EXAM-tenttijärjestelmässä Joensuun tai Kuopion kampuksen tenttitilassa tai EXAM-tenttivierailuna toisessa suomalaisessa korkeakoulussa, jossa on käytössä EXAM-tenttijärjestelmä. Tentit ovat avoinna niille osoitettuna ajankohtana, jolloin voi varata ajan tentteihin itse, oman aikataulun mukaisesti, itseäsi lähimpään tenttipaikkaan.

Lisätiedot:
Edeltäviksi opinnoiksi suositellaan opintojaksoa Johtamisen perusteet tai vastaavat tiedot.

Arvopohjainen liiketoiminta ja osuustoiminnan idea 6 op

Osaamistavoitteet:
Tiedolliset:
Opiskelija tuntee arvoperustaisen liiketoiminnan, yritysvastuullisuuden, vastuullisuusraportoinnin (ESG) ja osuustoiminnan idean ja ymmärtää siihen liittyvän ilmiökentän niin osuustoimintaorganisaatioiden, yksittäisten jäsenien kuin yhteiskunnankin näkökulmista. Opiskelija ymmärtää, millaisia eri osuuskuntatyyppejä markkinoilla toimii. Opiskelija lisäksi ymmärtää miten osuuskunta yritysmuotona eroaa muista paremmin tunnetuista yritysmuodoista ja miksi se on jo perustehtävänsä osalta arvopohjaista liiketoimintaa. Opiskelija tunnistaa osuustoiminnallisen yrityksen erityispiirteet ja ymmärtää osuustoimintaliikkeen laajuutta ja merkitystä myös kansainvälisesti.

Taidolliset:
Opiskelija osaa havainnollistaa arvopohjaisen liiketoiminnan, yritysvastuullisuuden, vastuullisuusraportoinnin (ESG) ja osuustoiminnallisen yritysmuodon toimintaperiaatteita ja ominaispiirteitä. Opiskelija ymmärtää osuustoiminnallisten yritysten merkityksen niin kansallisesti kuin kansainvälisestikin yksilöiden, yhteisöjen ja yhteiskunnan tasoilla. Hän osaa soveltaa kurssilla hankkimaansa tietoa käytännön työelämässä: toimia osuuskunnan palveluksessa erilaisissa tehtävissä. Opiskelija oppii tunnistamaan, toimiiko osuuskunta arvojensa mukaisesti. Lisäksi opiskelija voi käyttää saamiaan valmiuksia osuuskuntayrittäjyyteen.

Sisältö:
Osuustoiminnan historia, arvot ja periaatteet. Yritystoiminnan tehtävä, yritysvastuullisuus ja vastuullisuusraportointi (ESG) ja arvopohjainen liiketoiminta. Osuustoiminnan vaikuttavuus Suomessa ja maailmalla. Osuuskuntatyypit: Kuluttaja-, tuottaja-, palvelu- ja uusosuustoiminta. Keskinäisyys.  Osuuskuntayrittäjyys.

Suoritus:
Verkkokurssi. Opintojakso suoritetaan tallennettuja videoluentoja seuraamalla ja tekemällä kurssin kirjalliset harjoitustehtävät.