Koulutuspäivien pituus on klo 9–16.
Verkkovälitteiset koulutuspäivät:
23.9.2025
24.10.2025
20.11.2025
18.12.2025
20.1.2026
24.2.2026
18.3.2026
15.4.2026
13.5.2026
28.5.2026
Ilmoittautuminen on päättynyt.
Toteutusta koordinoi:
Oppimiskeskus Kainula / Kainuun kesäyliopisto
Linnankatu 6 C
87100 Kajaani
Opintokokonaisuus toteutetaan kokonaisuudessaan verkko-opintoina!
Koulutus sisältää 10 seminaaripäivää, jotka toteutetaan verkkovälitteisesti. Koulutukseen sisältyy vertaisryhmätyöskentelyä koulutuspäivien ulkopuolella. Opiskelija lukee koulutuksen aikana myös kirjallisuutta ja reflektoi lukemaansa. Koulutuksessa opiskelija vie läpi omakohtaisen sovitteluprosessin ja reflektoi sovitteluprosessin.
Opintopisteiden (20 op) muodostuminen:
– vertaisryhmätapaamiset (á 2 t) ja niihin valmistutuminen 1 op
– 10 seminaaripäivää ja niihin valmistutuminen 5 op
– työyhteisösovitteluun liittyvän kirjallisuuden lukeminen (250 sivua), luetun reflektointi ja paritutorointi 9 op
– omakohtaisen sovittelucasen reflektointi 5 op
Arviointi:
Koulutus arvioidaan hyväksytty/hylätty -asteikolla. Arviointi perustuu osaamistavoitteiden saavuttamiseen. Hyväksytty osaaminen edellyttää riittävää tietoperustan hallintaa ja sen soveltamista:
– 0piskelija osaa osoittaa perehtyneisyytensä työyhteisösovittelun tietoperustaan.
– opiskelija osaa soveltaa tietoperustaansa sovitteluprosessin läpiviemisessä.
– opiskelija osaa käyttää sovittelumenetelmiä asiakastyössä.
– opiskelija osaa toimia eettisesti ja puolueettomasti työyhteisösovittelijana.
– opiskelija osaa toimia tarkoituksenmukaisesti sovittelua vaativissa vuorovaikutustilanteissa.
– opiskelija osaa käyttää saamaansa palautetta osaamisensa kehittämiseen.
Henkisesti vaikeaksi koetut tilanteet, kuten ihmissuhdekonfliktit vievät työpaikoilla valtavan määrän psyykkistä energiaa, joka on pois tuottavuudesta ja työn kehittämisestä. Ristiriitojen käsittely ja ongelmien työstäminen oppimista edistävällä asenteella on yksi yritysten menestystekijöistä.
Sovittelulla tarkoitetaan vastuullista ja aktiivista ristiriitojen ja konfliktien ratkaisuprosessia.
Tässä vuoden kestävässä koulutuksessa opitaan restoratiivisen sovittelun perusteet ja harjoitellaan käytännössä vähintään yksi todellinen sovitteluprosessi.
Koulutukseen sisältyy käytännön sovitteluharjoittelua, jolloin osallistujille syntyy aito omakohtainen kokemus ainakin yhden sovitteluprosessin läpiviemisestä. Koulutuksessa kirkastetaan eri osapuolten roolit ja vastuut sovittelun läpiviemisessä.
Ratkaisukeskeisyys sovitteluprosessissa
Ratkaisukeskeisyyden ja voimavarakeskeisyyden perusteet sovittelussa
Ihmiskäsitys
Motiivitulkinnat
Motivoiva haastattelu
Restoratiivisen sovittelun perusteet
Konfliktin omistajuus
Konfliktien juurisyitä
Konfliktit oppimisprosesseina
Sovittelijan puolueettomuus
Ratkaisun etsiminen osapuolten ehdoilla
Kommunikaation mahdollistaminen
Näkökulmien avartaminen
Erilaisten tulkintojen käsittely
Avoin ja kunnioittava keskustelukulttuuri ja eri näkemysten kuuleminen
Sovinnon tekemisen mahdollistaminen ja onnistumisen mahdollistaminen
Yhteisvastuu
Muutosten seuranta
Sovittelu osana laajempaa muutosprosessia
Varhaisen tuen periaatteet ja varhaisesti tukevan työkulttuurin rakentuminen
Muut ohjausmuodot sovittelun jatkeena: työnohjaus, coaching, terapeuttiset interventiot
Työparityöskentely
Työyhteisösovittelun juridiikka
Rikos- ja riita-asioiden sovittelu
Työnantajan velvoitteet
Sovittelun vaikuttavuus tutkimuksen näkökulmasta
Sovitteluprosessi
Alkuvalmistelut ja info
Yksilökeskustelut
Sopimukset
Raportointi
Seuranta
Vuorovaikutusdynamiikan perusteet
Luottamuksen rakentaminen
Inhimillisten tunteiden ja huolien huomiointi
Pelkojen ja defenssien merkitys
Mentalisaatiokyvyn edistäminen sovitteluprosessin aikana
Kollektiivisen viisauden ja systeemin hyödyntäminen sovittelun aikana
Sovittelun psyykkiset vaikutukset
Sovittelijaksi kasvaminen
Omat vahvuudet ja sudenkuopat
Työyhteisösovittelijan arvot
Epäonnistumisista oppiminen
Sovittelusimulaatiot
Oman sovitteluprosessin valmistelu, läpivienti ja reflektointi
Sovitteluharjoitusten workshop-päivä
Sovitteluun liittyviä käytännön harjoitteita
Osaamistavoitteet:
Sovitteluprosessin vetämisessä opit rakentamaan avoimia ja turvallisia keskustelufoorumeita henkisesti raskaiden ihmissuhdekonfliktien keskellä.
Koulutuksen käytyä opiskelija osaa:
– kertoa restoratiivisen ja ratkaisukeskeisen sovitteluprosessin periaatteet.
– soveltaa avoimen kunnioittavaa työotetta, jossa kaikki osapuolet voivat tulla kuulluiksi.
– käyttää erilaisia sovittelumenetelmiä sovitteluprosessien läpiviemiseksi.
– kuvailla työyhteisökonfliktien syntymekanismeja.
– tunnistaa omat tunneimpulssit sovitteluprosessien aikana.
– hallita omia tunteita tarkoituksenmukaisesti sovitteluprosessin aikana.
– käyttää oikea-aikaisia ja kuhunkin tilanteeseen sopivia menetelmiä.
– soveltaa oppimaasi oikeaan tilanteeseen, jossa pyritään viemään konfliktitilanne aidosti toimivaan ratkaisuun.
Esihenkilöt, luottamushenkilöt, konsultit, työnohjaajat, valmentajat, coachit, työterveyshuollon ammattilaiset, terapeutit, HR-henkilöstö, ohjaajat ja muut myönteisen vuorovaikutuksen luomisesta kiinnostuneet ohjaustyön tai viestinnän ammattilaiset
Sirkku Ruutu, koulutusjohtaja, psykologi (PsM), opettaja (KM), ratkaisukeskeinen kouluttajapsykoterapeutti (Valvira, Kela, VET), kognitiivinen lyhytterapeutti (Kela), johdon ja esimiesten työnohjaaja (MIF, STOry), tietokirjailija (AlmaTalent), MCC-coach (ICF)
Tuula Kaitsaari, yliopisto-opettaja (Turun yliopisto), väitellyt sovittelusta keväällä 2022
Sari Ilo, työterveyspsykologi, sovittelija, coach (MCC)
Eveliina Salonen, teologian ja oikeustieteen maisteri, varatuomari, työyhteisösovittelija, coach (PCC)
Seppo Koskinen, emeritusprofessori, työoikeuden professori
Muutokset kouluttajissa mahdollisia.
2695 €
Opintomaksu laskutetaan opintojen keston aikana erissä koulutuspäivien mukaan.
Jessica Jokelainen
jessica@kainula.fi
p. 044 3282181
Koulutus on täydennyskoulutusta. Opiskelijan opintosuoritus voidaan viedä Koski-tietovarantoon, jos opiskelija antaa siihen suostumuksensa. Osaaminen on näin tunnistettavissa ja tunnustettavissa myöhemmin suoritettavissa opinnoissa tai työelämässä.
Voit perua ilmoittautumisen maksutta viimeiseen ilmoittautumispäivään (1.9.2025) asti. Viimeisen ilmoittautumispäivän jälkeen ilmoittautuminen on sitova, eikä sitä voi perua ja opiskelija on velvollinen maksamaan koulutusmaksun kokonaisuudessaan.
Ilmoittautumisen peruutus tulee tehdä kirjallisesti sähköpostitse osoitteeseen mira@kainula.fi.
Pidätämme oikeuden muutoksiin.