Opinto-oikeus:
Perusopintokokonaisuuden opinto-oikeus on voimassa ajalla 1.8.2026-31.7.2027.
Ilmoittautuminen opintoihin:
Voit ilmoittautua opintoihin mukaan 30.8.2026 asti.
Ilmoittautuminen kannattaa tehdä mahdollisimman pian syyslukukauden käynnistyttyä, jotta opinto-oikeuden saa maksimaalisesti hyödynnettyä.
Opintojen käynnistyminen ja opinto-oikeuden rekisteröiminen avoimen yliopistonjärjestelmään:
Aloitetaan viikolla 32 / 2026.
Ilmoittautuminen on päättynyt.
Oppimiskeskus Kainula / Kainuun kesäyliopisto
Linnankatu 6 C
87100 Kajaani
Itsenäisesti suoritettavat verkkotuetut monimuoto-opinnot
Henkilöstöpsykologian osaamiskokonaisuus tarjoaa kattavan näkökulman siihen, miten yksilöiden ominaisuudet, osaaminen ja kehitys liittyvät työsuoriutumiseen ja organisaation menestykseen. Kokonaisuudessa perehdytään muun muassa henkilöstövalintoihin, psykologiseen arviointiin, osaamisen kehittämiseen sekä työelämän tasa-arvoon ja elämänkulun vaikutuksiin. Opinnot yhdistävät tutkimustiedon käytännön sovelluksiin ja tarjoavat työkaluja henkilöstön arviointiin, kehittämiseen ja tukemiseen eri uravaiheissa.
OSAAMISKOKONAISUUS SISÄLTÄÄ SEURAAVAT OPINTOJAKSOT
• Henkilöstöpsykologia Ia: Johdanto henkilöstöpsykologian ilmiöihin 2 op
• Henkilöstöpsykologia Ib: Johdanto henkilöstöpsykologian sovelluksiin 3 op
Henkilöstövalinnat
• Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op
• Henkilöstöpsykologia IIb: Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op
Oppiminen ja osaaminen organisaatioissa
• Henkilöstöpsykologia IIIa: Oppiminen organisaatiossa 2 op
• Henkilöstöpsykologia IIIb: Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op
Moninaisuus organisaatioissa
• Henkilöstöpsykologia IVa: Elämänkulku ja organisaatiot 2 op
• Henkilöstöpsykologia IVb: Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op
Opinnot tulee aloittaa opintojaksoilla Henkilöstöpsykologia 1a ja Henkilöstöpsykologia 1b. Muutoin suoritusjärjestys on vapaa. Huomaa kuitenkin, että suurin osa opintojaksoista on suoritettava syyslukukauden 2026 aikana!
Henkilöstöpsykologia Ia: Johdanto henkilöstöpsykologian ilmiöihin 2 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee henkilöstöpsykologian keskeisiä ilmiöitä ja tutkimuskysymyksiä
• tuntee henkilöstöpsykologian ilmiöitä koskevia keskeisiä tutkimustuloksia
• osaa kuvata henkilöstöpsykologian ilmiöitä koskevan tutkimuksen vahvuuksia ja heikkouksia
Suoritustapa:
Johdantoluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja verkkotentti
Aikataulu:
Syksy 2026
Henkilöstöpsykologia Ib: Johdanto henkilöstöpsykologian sovelluksiin 3 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• tuntee henkilöstöpsykologian sovelluskohteita
• tunnistaa henkilöstöpsykologisen tutkimuksen rajoituksia soveltavassa työssä
Suoritustapa:
Johdantoluentotallenne, kirjallisuuteen perehtyminen ja oppimistehtävä
Aikataulu:
Syksy 2026
Henkilöstöpsykologia IIa: Johdanto henkilöstövalintoihin 2 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata henkilöstövalintojen keskeiset tavoitteet
• osaa hyvän henkilöarvioinnin käytännöt
• tuntee tehtäväanalyysin ja kompetenssipohjaisen henkilöarvioinnin perusteita
• tuntee tavanomaisia valintakriteerejä (esim. koulutus, työkokemus) ja valintamenetelmiä (esim. haastattelu) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
Suoritustapa:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät
Aikataulu:
Syksy 2026
Lisätiedot:
Opintojaksolle osallistumisen edellytyksenä on seuraavat suoritetut opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.
Henkilöstöpsykologia IIb: Johdanto psykologiseen henkilöarviointiin 3 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata kompetenssipohjaisen psykologisen henkilöarvioinnin keskeiset erot
• osaa kuvata keskeiset psykologisen henkilöarvioinnin kohteet ja niiden arviointimenetelmätyypit
• tuntee yleisimmin arvioituja psykologisia ominaisuuksia (esim. kognitiivinen kyvykkyys, persoonallisuuden ominaisuudet) koskevan keskeisen validiteettitutkimuksen
• tuntee reliabiliteetin ja validiteetin käsitteet psykologisen henkilöarvioinnin kontekstissa ja arviointimenetelmien tuottaman tiedon rajoitukset
Suoritustapa:
Verkkotallenteet, kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti suoritettavat oppimistehtävät
Aikataulu:
Syksy 2026
Lisätiedot:
Opintojaksolle osallistumisen edellytyksenä on seuraavat suoritetut opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.
Henkilöstöpsykologia IIIa: Oppiminen organisaatiossa 2 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata organisaatioissa oppimisen prosesseja
• tuntee oppimista tukevia ja ehkäiseviä käytäntöjä sekä olosuhteita organisaatioissa
• osaa kuvata opitun siirtämistä organisaation jäseneltä toiselle
Suoritustapa:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät
Aikataulu:
Kevät 2027
Lisätiedot:
Opintojaksolle osallistumisen edellytyksenä on seuraavat suoritetut opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.
Henkilöstöpsykologia IIIb: Osaamisen tunnistaminen, kehittäminen ja ylläpitäminen 3 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• osaa kuvata yksilöiden ja organisaatioiden osaamistarpeiden tunnistamista
• tuntee osaamisen kehittämistä koskevaa tutkimusta
• osaa suunnitella osaamista kehittäviä prosesseja
• tuntee oppimisen ja osaamisen kehittämisen arvioinnin tapoja
Suoritustapa:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät
Aikataulu:
Kevät 2027
Lisätiedot:
Opintojaksolle osallistumisen edellytyksenä on seuraavat suoritetut opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.
Henkilöstöpsykologia IVa: Elämänkulku ja organisaatiot 2 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija
• osaa kuvata organisaatioiden käytäntöjä mahdollisina voimavaroina ja riskitekijöinä suhteessa yksilöiden elämäntilanteisiin ja olosuhteisiin
• osaa kuvata sekä normatiivisia että ei-normatiivisia elämäntapahtumia ja niiden merkitystä työurille ja hyvinvoinnille
• osaa ehdottaa organisaatioihin yhdenvertaisuutta ja tarkoituksenmukaista joustavuutta tukevia toimintamalleja
Suoritustapa:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät
Aikataulu:
Syksy 2026
Lisätiedot:
Opintojaksolle osallistumisen edellytyksenä on seuraavat suoritetut opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.
Henkilöstöpsykologia IVa: Sosiaaliset erot ja eriarvoisuus työelämässä 3 op
Osaamistavoitteet:
Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
• hahmottaa työelämän ihanteiden ja vaatimusten eriytymistä sosiaalisten erojen (kuten iän, sukupuolen, yhteiskuntaluokan ja etnisen taustan) mukaan
• osaa kuvata sosiaalisten erojen vaikutuksia yksilöiden ja ryhmien asemaan ja kokemuksiin työelämässä ja organisaatioissa
• tunnistaa työelämän ja organisaatioiden eriarvoistavia rakenteita, kulttuureja ja käytäntöjä sekä näiden purkamisen merkitystä ja keinoja
Suoritustapa:
Kirjallisuuteen perehtyminen ja itsenäisesti tehtävät oppimistehtävät
Aikataulu:
Syksy 2026
Lisätiedot:
Opintojaksolle osallistumisen edellytyksenä on seuraavat suoritetut opinnot: Henkilöstöpsykologia Ia ja Henkilöstöpsykologia Ib TAI Työ- ja organisaatiopsykologian perusopinnot tai Psykologian perusopinnot.
Henkilöstöpsykologian opinnot soveltuvat kaikille, jotka ovat kiinnostuneita ihmisten arvioinnista, kehittämisestä ja hyvinvoinnista työelämässä. Opinnot ovat erityisen hyödyllisiä henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin, koulutuksen, työnohjauksen, urasuunnittelun ja johtamisen parissa työskenteleville tai näille aloille suuntautuville.
340 €
Hinta on opintojen kokonaishinta sisältäen Itä-Suomen yliopiston avoimen yliopiston palvelumaksuosuuden (180 €) ja Kainuun kesäyliopiston osuuden (160 €).
Itä-Suomen yliopiston avoimen yliopiston maksuosuus maksetaan verkkopankissa siinä vaiheessa, kun opiskelija aktivoi opinto-oikeuden avoimeen yliopistoon.
Kainuun kesäyliopiston maksuosuus laskutetaan kevätlukukauden 2027 alussa.
Opintomaksut ovat arvonlisäverottomia.
Pidätämme oikeuden tarkistaa luottotiedot ilmoittautumisen yhteydessä.
Mira Huotari
mira@kainula.fi
p. 040 1488 591
Opinnot vastaavat Itä-Suomen yliopiston tutkintovaatimuksia.
Opintojaksojen suoritusaikataulut on sidottu lukukausiin.
Edeltävien opintojen vaatimukset: jos psykologian perusopintokokonaisuus on suoritettu muun kuin Itä-Suomen yliopiston vaatimusten mukaisesti, tulee siitä toimittaa todistus ilmoittautumisen yhteydessä.
Ilmoittautumisen koulutukseen voi peruuttaa:
• maksutta 14 päivän kuluessa ilmoittautumishetkestä, edellyttäen, että opiskelija ei ole aktivoinut opinto-oikeutta avoimeen yliopistoon
• yllä mainitun aikataulun jälkeen tapahtuvista, ennen opintojen varsinaisen ilmoittautumisajan umpeutumista tehdyissä peruutuksissa veloitetaan 50 % Kainuun kesäyliopiston opintomaksuosuudesta. Mikäli opiskelija on ehtinyt aktivoida opinto-oikeuden avoimeen yliopistoon, veloitetaan opintomaksuosuus täysimääräisenä
• varsinaisen ilmoittautumisajan umpeuduttua ilmoittautuminen on sitova, eikä se raukea, vaikka opiskelija jättäisi koulutukseen osallistumatta tai kurssimaksun maksamatta.
Peruutus tulee aine tehdä kirjallisesti osoitteeseen mira@kainula.fi.
Kurssimaksut ovat perintäkelpoisia.
Kesäyliopisto ei vastaa opiskelijoiden laitteistojen tai yhteyksien toimivuudesta. Kurssimaksua ei palauteta, mikäli osallistuminen estyy opiskelijan omista teknisistä tai yhteysongelmista.